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辭舊迎新，揚帆遠航。在春節(jié)來臨之際，為展現(xiàn)員工風采，營造濃厚節(jié)日氛圍，1月17日，金泰氯堿舉辦“不忘初心擔使命 攜手共筑金泰夢”2020年職工迎新春茶話會。 公司黨委書記、董事長薛衛(wèi)東致新春賀詞，回顧了公司2019年奮斗歷程，對過去一年共同取得的成績表示肯定和贊賞，并與領導班子成員一道向職工及職工家屬致以新年的問候和祝福。 茶話會節(jié)目以員工自編自演為主，內(nèi)容豐富、形式多樣，包含詩朗誦、舞蹈、歌曲、合唱、小品等，現(xiàn)場亮點紛呈，喜慶大氣的開場舞《中國龍》《張燈結(jié)彩》拉開了晚會的帷幕，陜北說書《刮大風》粗獷灑脫、

1月16日，公司召開2020年工作會議、安全環(huán)保工作會議暨一屆十次職代會。公司全體領導班子、副總師、中層管理干部及職工代表170余人參加會議。會議由副總經(jīng)理邱元金主持。 按照會議安排，上午公司副總經(jīng)理、工會負責人張慶主持召開了一屆十次職工代表大會，通報了2019年工會費用支出、廠務公開、職工提案征集情況，全面梳理總結(jié)了工會一年來的工作成效，系統(tǒng)安排部署2020年工作。 下午的工作會上，紀委書記劉海峰首先傳達了集團公司2020年工作會、安全生產(chǎn)工作會會議精神，集團提前實現(xiàn)“翻一番”目標，進入了“從量的積累到質(zhì)的飛躍”的

春節(jié)慰問送溫暖，歲寒情深暖人心。1月17日，集團公司董事王棟一行來公司慰問公司困難職工，并向他們送上了慰問金和節(jié)日的問候，在了解到他們的工作和生活現(xiàn)狀后，勉勵他們要腳踏實地、堅定信念，積極面對困難。 公司困難職工對集團公司的關心深表感謝，表示將恪守本職，腳踏實地，為公司發(fā)展做出應有的貢獻。 公司領導班子陪同慰問。

新年伊始、萬象更新。1月13日，由中國石油和化學工業(yè)聯(lián)合會指導，中國化學品安全協(xié)會、中國化工報社主辦，公司承辦并冠名的“金泰氯堿杯”第五屆全國危險化學品安全知識競賽總決賽圓滿落幕。 集團公司總工程師李智學，集團公司副總工程師、公司黨委書記、董事長薛衛(wèi)東，集團公司安環(huán)部副主任程光能、公司總經(jīng)理高萬升、副總經(jīng)理高利平全程觀看比賽。中國石油和化工聯(lián)合會主管李威、中國化工報社總編輯張健秋、副總編輯吳金慧、中國化學品安全協(xié)會副總工程師郝軍等領導出席會議并致辭。 本次比賽于2019年6月份啟動，分為初賽、復賽、決賽

1月10日，公司與南開大學在天津舉行無汞觸媒再生技術(shù)中試聯(lián)合試驗合作協(xié)議簽約儀式。集團公司總工程師李智學、科技管理部主任武健、公司董事長薛衛(wèi)東等一行7人參加簽約儀式。中國氯堿協(xié)會副秘書長張鑫出席并見證了合作協(xié)議的簽訂。 無汞觸媒再生技術(shù)中試聯(lián)合試驗是公司與南開大學的第二次合作。雙方通過建立聯(lián)合實驗平臺，圍繞無汞觸媒制造、使用、優(yōu)化、再生利用展開研究，探索形成閉環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，為降低無汞化生產(chǎn)成本，促進行業(yè)技術(shù)發(fā)展。 簽約儀式上，薛董事長作致辭，表示本次無汞觸媒再生技術(shù)中試聯(lián)合試驗合作協(xié)議的簽訂是雙方友好合

1月10日上午，公司紀委召開2020年度首次紀檢監(jiān)察月度工作例會，公司紀委書記劉海峰，各黨支部書記、支部紀檢委員及紀檢監(jiān)察室工作人員參加了會議。 會上，紀檢監(jiān)察室傳達學習了中辦國辦《關于做好2020年元旦春節(jié)期間有關工作的通知》及集團紀委轉(zhuǎn)發(fā)《關于元旦春節(jié)期間深化違規(guī)收送禮金問題專項整治的通知》精神，通報了陜西省紀委監(jiān)委通報的5起違規(guī)收送禮金禮品問題典型案例。同時就公司元月份紀檢監(jiān)察重點工作進行了安排部署。 會議最后，紀委書記劉海峰同志回顧總結(jié)了公司紀委2019年度重點工作完成情況，分析指出了需進一步完善的環(huán)節(jié)

新年伊始，為使公司管理“鐵三角”工作部署及要求在分廠落地生根，全面有效推進精細化管理和全面預算管理的深度融合，切實做到全年產(chǎn)品產(chǎn)量達標和節(jié)能降耗，推動崗位增值、企業(yè)增效、員工增收。近日，燒堿分廠在全分廠范圍內(nèi)進行了《公司2020年全面預算實施綱要》及《公司2020年崗位價值管理實施辦法（試行）》的宣貫。 經(jīng)過全員全過程宣貫，分廠廣大員工已深刻的認識到在面臨行業(yè)產(chǎn)能過剩、市場行情不景氣的形勢下，公司推行和實施全面預算管理、全面精細化管理的重要性和必要性，充分理解了崗位價值管理核算工作對協(xié)助生產(chǎn)和指導生產(chǎn)的

新春新氣象，奮進再啟程。在跨入2020年之際，質(zhì)檢中心緊跟公司發(fā)展步伐，不斷拓展管理思路，通過在部門內(nèi)部開展崗位優(yōu)化調(diào)整，助力公司“三個人才梯隊”建設。 為科學核定部門各崗位設置，有效挖掘員工潛能，精簡班組，節(jié)約成本，提高員工工作效率，質(zhì)檢中心根據(jù)部門員工日常工作職責對崗位工作量進行核定，制定了《質(zhì)檢中心崗位優(yōu)化調(diào)整方案》。同時組織人員對方案的合理性和科學性進行評估，于2020年1月1日正式實施。通過崗位合并，優(yōu)化定員，工作融合，靈活安排的方式，科學合理分配每人每日的工作內(nèi)容，確保每位員工的工作狀態(tài)處于滿