系統(tǒng)性、本質(zhì)化加強學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，培養(yǎng)一專多能的知識型員工，提高員工整體綜合素質(zhì)和工作效能，提高企業(yè)創(chuàng)新和應(yīng)變能力，是企業(yè)提高競爭力的重要戰(zhàn)略性手段。長期以來，公司按照集約化經(jīng)營和精細化管理的思路，實施長效培訓(xùn)雙向考核激勵機制，加大員工崗位學(xué)習(xí)和新員工上崗培訓(xùn)考核、管理力度，為提升公司市場適應(yīng)和參與市場競爭的能力，保持競爭優(yōu)勢奠定了良好的基礎(chǔ)。
      為提高新入職員工化工專業(yè)技能知識和職業(yè)風險意識，公司于5至9月舉辦“第三屆非化工相關(guān)專業(yè)工人崗位員工生產(chǎn)技能提高培訓(xùn)班”，并組織了培訓(xùn)考試。目前各項授課、考核工作已圓滿完成，培訓(xùn)組織實施效果良好。大部分學(xué)員對公司生產(chǎn)工藝和裝置有了進一步的系統(tǒng)性認識，操作技能進一步提高。

      近日，公司根據(jù)培訓(xùn)雙向激勵機制工作要求，為進一步鼓勵先進，鞭策落后，調(diào)動員工學(xué)習(xí)積極性，進行了培訓(xùn)考核獎懲。