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為深入學習貫徹黨的二十大精神，扎實推進學習型黨支部建設，努力打造一支學習型黨員隊伍。近日，第六黨支部組織支部全體黨員、入黨積極分子開展了“黨的二十大精神”知識競賽活動�；顒娱_始前，支部書記結合學習感悟，向大家全面闡述和深入解讀了黨的二十大的重大意義、豐富內涵和實踐要求等，要求把思想和行動統一到貫徹落實黨的二十大精神上來，切實抓好安全生產、入冬消缺、黨的建設等各項工作。本次知識競賽采取閉卷考試的方式，測試內容涵蓋了中國共產黨黨史、《中國共產黨章程》、黨的二十大報告等，設置選擇題、判斷題、填空題、解

干部作風建設是企業(yè)長期穩(wěn)定高效發(fā)展的基石。作為一名黨員、中層管理干部，優(yōu)良過硬的作風建設尤為重要，在提升分廠凝聚力、團結帶領分廠全體員工攻克生產難題，為現場安全生產保駕護航中不可或缺。下面就干部作風建設談幾點自己的認識：提高政治執(zhí)行力，踏實做好每一項工作。作為公司管理干部，要將良好的工作作風體現在落實公司、分廠安排的重大任務、重點工作上。始終保持奮發(fā)有為，昂揚向上的精神狀態(tài)，把心思凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，腳踏實地做好每一項工作，在自己的崗位上理清工作思路，釋放能量，以過

11月17日下午，陜投集團副總經理，金泰氯堿黨建工作包抓領導李智學深入公司調研黨建工作，并開展黨的二十大精神專題宣講。公司領導班子成員、各黨支部書記、中層干部及黨員職工代表參加。會上簡要匯報了公司黨建工作整體情況，主要對今年以來公司開展黨的二十大精神學習宣貫、黨建引領安全管理提質、作風建設專項行動、黨建工作提質增效專項行動等重點工作進行了詳細匯報。李智學對公司黨建工作表示充分肯定，尤其是黨建引領安全提質的做法真正做到了黨建與中心工作的互融共促。隨后圍繞黨的二十大報告主要內容，結合自身理解認識對黨的二

務實的干部作風是做好一切工作的基礎，是一種形象，是一種資源，也是一種文化軟實力。作為一名黨支部書記，要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，時刻把職工群眾放在心里，堅持問題導向，從點滴入手、從具體事情做起，力戒空談，聚精會神搞生產、抓安全、謀發(fā)展。凝聚力量，抓黨建。一個支部是一座堡壘，一名黨員是一面旗幟。黨支部作為黨的工作和戰(zhàn)斗力的基礎，其思想引領能力的強弱，直接關系到一線戰(zhàn)斗堡壘的作用是否堅強。因此，要堅持以黨建工作為引領，抓重點、抓作風、強素質，不斷提升支部的凝聚力、組織力、戰(zhàn)斗力。通過抓好組織

學習宣傳貫徹黨的二十大精神是當前和今后一個時期的首要政治任務。公司各黨支部迅速掀起學習黨的二十大精神熱潮，引導廣大黨員干部職工把黨的二十大精神與本職工作緊密結合起來，在學中悟、悟中學，努力把學習成果轉化為工作成效，爭先創(chuàng)優(yōu)、擔當作為，扎實推進黨的二十大精神在公司生產經營中落地見效。領導干部帶頭學近日，第五黨支部組織支部全體黨員、積極分子及生產部、質檢中心人員召開支部（擴大）會議專題學習黨的二十大精神，公司黨委委員、副總經理張軍鋒以普通黨員身份參加學習。會上，黨支部書記對黨的二十大報告內容進行了全

近日，第五黨支部召開支部（擴大）會議專題學習黨的二十大精神，支部全體黨員、積極分子及生產部、質檢中心員工參加，公司黨委委員、副總經理張軍鋒以普通黨員身份參加學習。會上，黨支部書記對黨的二十大報告內容進行了全面宣講。表示，習近平總書記所作的二十大報告，思想深邃、內涵豐富、立意深遠，是黨團結帶領全國各族人民在新時代新征程上堅持和發(fā)展中國特色社會主義的政治宣言和行動綱領，是一篇閃耀真理光芒的馬克思主義綱領性文獻。黨員職工要利用“三會一課”、學習強國、空閑時間自學等方式全方位、多角度深研細學，推動黨的二

為進一步強化分廠黨員干部職工作風建設，營造風清氣正的工作環(huán)境，10月26日，第七黨支部組織支部黨員、入黨積極分子及運行大班班組長召開加強作風建設推進會。對照公司紀委“護苗行動”工作方案部署要求，第七黨黨支部分批次與分廠重點崗位黨員職工進行一對一談心談話，在幫助解決個人困難的同時，積極開展作風建設教育，有效提升了黨員職工干事創(chuàng)業(yè)的“精氣神”。支部書記強調，作風建設重在自覺、貴在堅持，不管在什么崗位，不管工作年限多長，都要一身正氣做人，一絲不茍做事；要把作風建設作為推動分廠全年各項任務的重要抓手，以實際

近日，公司黨委印發(fā)《關于開展作風建設專項行動實施方案》的通知，第六黨支部在第一時間對文件內容進行學習和宣貫，作為黨支部書記，我認為在強化激勵約束、推動作風建設方面需要做好以下幾個方面工作：密切聯系職工群眾，以積極的工作作風回應大家反饋的問題。加強作風建設，必須把解決職工中存在的突出問題作為突破口。管理人員要走進班組、走進職工，利用座談會、班前班后會等形式，及時、準確了解職工思想動態(tài)，傾聽職工心聲，聚焦職工反映的問題，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，時刻把職工冷暖安危